介護で土日休みの職場は？施設形態別の見つけ方

「翌月の勤務表が貼り出されると、まず土日の欄に自分の名前があるかを探してしまう。」
「友人や家族との予定を、いつも勤務表が出るまで決められない。」

そんな働き方を変えたくて「介護 土日休み」と調べている方に向けて書きました。

結論から言うと、介護の仕事でも土日に休める職場はあります。ただし、土日の勤務の決まり方は施設形態で違います。

特養・老健・グループホームのような入所系は、利用者が施設で暮らしているので、土日も介護職員の勤務が入る前提で考えます。

デイサービスや訪問介護は事業所が決める営業日と雇用条件で、ケアマネジャーや生活相談員のような相談職は勤務先の決まりと雇用条件で、土日に休めるかが変わります。

もう一つ大事なのは、求人に「土日休み」と書かれていても、毎週決まって休めるのか、希望を出せば休めるのかは書き方だけでは分からないことです。

この記事では、施設形態ごとの土日の勤務の決まり方、求人の探し方と休日欄の読み分け、面接で聞く質問、採用時の書面の見方を、介護福祉士の立場からまとめます。

施設形態別に見る土日の勤務の決まり方

土日に休めるかどうかは、まず施設形態で決まり方が分かれます。狙う施設形態を決めるために、土日の勤務の決まり方と、求人で見る欄を施設形態ごとに並べました。

施設形態	土日の勤務の決まり方	土日休みになりうる条件	求人で見る欄・調べる先
入所系（特養・老健・グループホーム）	・利用者が施設で暮らしている ・土日も勤務が入る前提で考える	・希望休の出し方と土日の割り振りしだい	・求人票の休日欄 ・面接で勤務の組み方を聞く
通所系（デイサービス・デイケア）	・事業所が運営規程で営業日を決める ・土日に営業する事業所もある	・事業所が土日休業で、休日欄も土日休み	・介護サービス情報公表システムの営業時間・定休日 ・求人票の休日欄
訪問介護	・事業所が運営規程で営業日を決める ・働く曜日は雇用条件で決まる	・土日に訪問を担当しない雇用条件	・介護サービス情報公表システムの営業時間・定休日 ・面接で担当する曜日を聞く
相談職（ケアマネジャー・生活相談員）	・勤務先（デイサービスなど）の営業日と休日の決まりで変わる	・勤務先の営業日と自分の休日欄がどちらも土日休み	・勤務先の種類と営業日 ・求人票の休日欄

同じ通所系でも、土曜や日曜に営業している事業所があります。施設形態は入口の目安にとどめ、最後は事業所ごとの営業日と休日欄で判断します。

特養・老健・グループホームは交代制で土日も勤務がある

入所系は利用者が施設で暮らしているので、介護職のシフトには土日も入る前提で考えておきます。そう考えておけば、求人を見たときに戸惑いません。

介護保険法では、介護老人福祉施設（特養）は入所する要介護者に日常生活上の世話や機能訓練などを行う施設、介護老人保健施設（老健）は居宅での生活に向けた支援が必要な入所者に看護や介護、機能訓練などを行う施設と定められています。

グループホーム（認知症対応型共同生活介護）は共同生活を営む住居で介護を行うサービスで、運営基準では夜間及び深夜の時間帯にも介護従業者が勤務する体制を求めています。

土日の勤務がどう組まれるかは、施設ごとに違います。希望休の出し方や土日の出勤の割り振り方は勤務表と面接で分かるので、入所系で働き続けながら土日に休みたい方は、後半の面接で聞く質問を持って応募先と話してみてください。

デイサービス・デイケアの土日は営業日と求人票の休日欄で見分ける

デイサービス・デイケアの土日は、事業所の営業日と、求人票の休日欄の2段階で見分けます。デイサービスならどこでも土日休み、というわけではありません。

指定居宅サービス等の運営基準では、通所介護（デイサービス）と通所リハビリテーション（デイケア）の事業所は、運営規程に「営業日及び営業時間」を定めることになっています。

営業日は事業所ごとに決まるので、土曜に営業する事業所もあれば、土日を休業にしている事業所もあります。

営業日は、厚生労働省の介護サービス情報公表システムで調べられます。事業所名で検索し、「事業所の概要」か「事業所の詳細」にある営業時間・定休日の欄を開くと、事業所が報告している営業日が載っています。

公表システムの内容は事業所が報告した時点のものなので、いまの営業日は応募先にも聞きます。事業所が土日休業でも、行事などで土日に出勤があるかは面接で聞いておきます。

訪問介護は営業日と雇用条件で土日の勤務が変わる

訪問介護も、事業所が運営規程で営業日を定めています。事業所が土日に営業していれば土日の訪問が入ることがあり、自分が何曜日に働くかは雇用条件で決まります。

営業日は介護サービス情報公表システムの営業時間・定休日の欄で調べ、自分の雇用条件で土日の訪問を担当するかどうかは面接で聞きます。事業所の営業日と、自分が担当する曜日は分けて考えます。

土日休みの求人は職種と雇用形態と休日の条件を組み合わせて探す

土日休みの求人は、「土日休み」の条件だけで探すと施設形態や職種が混ざります。施設形態・職種・雇用形態・休日の条件を組み合わせて絞り込むと、比べやすい候補が残ります。

介護の求人サイトには、「土日休み」や「日勤のみ」といった条件で絞り込める入口を設けているところがあります。探し始めるときは、次の順で指定していきます。

絞り込みの結果は、条件に合う求人があることを示すだけです。実際に毎週土日に休めるかは、絞り込んだ求人の休日欄と面接の回答で判断します。

ケアマネジャーや生活相談員は資格要件と勤務先の営業日を見る

求人一覧を見ていると、ケアマネジャーや生活相談員の求人に土日祝休みの表示が並んでいることがあります。ただ、これらの職種に移るには資格や経験の要件があり、土日の勤務は勤務先の営業日と休日の決まりで変わります。

ケアマネジャー（介護支援専門員）は、介護保険法で、省令で定める実務の経験がある人が都道府県の試験に合格し、実務研修を修了したうえで都道府県知事の登録を受ける仕組みになっています。

生活相談員の資格要件は、社会福祉法に定められた資格に当たる人か、それと同等以上の能力があると認められる人とされ、「同等以上」の範囲は自治体が通知で定めています。

東京都の場合、2016年に出した通所介護と短期入所生活介護の事業所向けの通知で、介護福祉士の資格があり、通所介護事業所などでの介護の実務経験が通算1年以上（勤務日数180日以上）ある人も「同等以上」に含めています。

これは東京都のこの通知での扱いで、ほかの自治体では内容が違うことがあります。生活相談員を目指すときは、働きたい地域の自治体が定めている基準を確かめてください。

勤務先の営業日も見ておきます。運営基準では、デイサービスはサービスを提供する日ごとに生活相談員の勤務時間を確保することになっているので、土曜に営業するデイサービスでは、事業所として土曜も相談員の勤務が要ります。

自分が土曜に入るかどうかは、面接で聞きます。

正社員・パート・派遣で土日休みの条件の確かめ方を変える

土日休みの確かめ方は、雇用形態で変わります。正社員はシフトの中で土日の休みがどう組まれるか、パート・非常勤は働く曜日を土日以外にする合意ができるか、派遣は派遣先の勤務日と派遣元との契約の両方を見ます。

雇用形態ごとに、応募のときに伝えることと書面で見る欄を並べました。

雇用形態	土日の休みの決まり方	応募時に伝えること	書面で見る欄
正社員	・シフトの中で土日の休みが組まれる	・土日に休みたい理由と頻度	・休日欄 ・勤務の組み方の記載
パート・非常勤	・働く曜日を事業所と合意して決める	・働ける曜日と働けない曜日	・就業日 ・休日欄
派遣	・派遣先の勤務日と派遣元との契約で決まる	・派遣元に土日休みの希望を伝える	・派遣元との契約の就業日 ・休日欄

パートなら土日を休みにできる、とは言い切れません。曜日を固定できるかは事業所との合意しだいなので、応募のときに働ける曜日をはっきり伝え、採用時の書面の就業日と休日欄に同じ曜日が書かれているかを見ます。

派遣の契約で見るところは介護の派遣で働く前に｜契約・業務・更新の確認にまとめています。

求人票の「週休2日」「4週8休」は、休みの日数と休む曜日が書かれているかを別々に見る

求人票の休日の書き方には、毎週決まった曜日に休むことが分かる書き方と、一定期間の休日の日数だけが分かる書き方があります。土日に休めるかは、休む曜日が書かれているかで見分けます。

よく見る休日の書き方を、その表記から読み取れることで並べました。気になる求人の休日欄を当てはめると、面接で聞くことが決まります。

休日の書き方	休む曜日が書かれているか	休日の日数が書かれているか	面接で確かめること
完全週休2日制	書かれていない	書かれている（週あたり）	休む曜日は固定か、シフトで変わるか
週休2日制	書かれていない	一部だけ	毎週2日休めるか、月に何回か
4週8休	書かれていない	書かれている（4週あたり）	土日に当たる休みが月に何回あるか
土日休み	書かれている	書かれていない	毎週固定か、祝日の扱い、行事や欠員のときの出勤
土日休み可・相談可	一部だけ	書かれていない	毎週休めるか、希望を出せば休めるのか

同じ言葉でも、事業所によって運用が違うことがあります。休日欄を表に当てはめたら、次は給与や仕事内容と並べて比べます。

完全週休2日制と週休2日制の違いと休む曜日の確かめ方

厚生労働省の就労条件総合調査では、月3回、隔週、月2回、月1回の週休2日制などを「完全週休2日制より休日日数が実質的に少ない制度」として分けています。

求人票の「週休2日制」も、毎週2日休めるとは限らないものとして読みます。

完全週休2日制でも週休2日制でも、休む曜日が土日とは限りません。4週8休と書かれた求人も同じで、休日欄に休む曜日が書かれているかを見ます。

休日欄に曜日が書かれていなければ、面接で「休みは何曜日になることが多いか」「毎週2日休めるか」を聞きます。

求人票の「土日休み可」や「相談可」という書き方は毎週土日に休める約束とは限らない

「土日休み可」「相談可」と書かれていても、毎週土日が休みなのか、希望を出せば休めるのかは、その書き方だけでは分かりません。面接で「毎週土日が休みなのか、希望を出せば休めるのか」をそのまま聞きます。

筆者の見解として、求人は仕事内容・勤務・休日・給与を分け、求人票と面接の回答と採用時の書面を比べて見るのがよいと考えています。

休日だけを取り出して3つを並べれば、「相談可」がどこまでの話なのかを面接と書面で詰められます。

土日休みの候補の求人を、休日と給与・仕事内容で並べて応募先を決める

休日の条件だけでは、給与が高いか低いかは判断できません。候補の求人ごとに、基本給と手当の内訳、仕事内容、勤務時間を、休日と同じ表に並べて比べます。

筆者の見解として、同じ額でも、基本給に入るのか手当で付くのかで意味が違うと考えています。求人サイトや統計で見る全国の平均額は、自分が応募する職場の給与の説明にはなりません。

私自身、基本給と手当の内訳は、求人ページだけでは分かりにくいと感じました。

候補の求人を、次の表の形で書き出してみてください。空欄のままの項目が、面接で聞くことになります。

候補	休む曜日	休日の日数	基本給	手当の内訳	仕事内容	勤務時間
求人A
求人B
求人C

夜勤の有無による給与の違いはこの記事では扱いません。

土日の勤務条件は面接で質問し、見学でも確かめる

筆者の見解として、土日に休めるかは求人票だけで決めず、面接で土日の勤務の組み方を質問し、聞いた回答を求人票と比べるのがよいと考えています。職場見学ができる場合は、職場の様子もあわせて見ておきます。

聞くときは、固定休か希望休か、希望休の出し方、行事や欠員のときの土日の出勤を分けて聞きます。

介護福祉士の筆者が転職の面接と見学でシフトや残業を確かめた体験

私は2018年の転職で、求人サイトを使って自分で求人を探しました。地域や条件で絞り込んで、気になる求人を見比べました。

求人サイトは自分のペースで探せた一方で、求人の数が多く、自分の条件に合うものへ絞り込むのは少し手間でした。応募も求人サイトから自分で行い、そこから転職先が決まりました。

残業やシフト、職場の雰囲気は、面接や職場見学で確かめました。求人ページだけでは職場の実態が分かりにくい場合があり、面接や見学で確かめる価値があります。土日の休みもその一つなので、次の質問を持って面接に臨んでみてください。

面接で聞く土日の勤務の質問

面接では、次の質問を順に聞くと、土日の休みの実態がつかみやすくなります。質問の例は次のとおりです。

回数や日数は職場ごとに違うので、聞いた答えをそのまま控えておきます。控えたメモは、採用時の書面と照らし合わせるときに使います。

採用時に受け取る書面の休日欄で土日の条件を確認する

入職前に事業所から受け取る労働条件の書面（労働条件通知書や雇用契約書）の休日欄に、面接で聞いた土日の休みが書かれているかを確認します。求人票と採用時の書面は別のもので、書面の条件が求人票と違うこともあります。

ハローワークインターネットサービスの「求人情報の見方」では、求人票は雇用契約書ではないとして、採用時に書面で労働条件の明示を受けるよう呼びかけています。

書面を受け取ったら、休日欄を面接の控えと並べて読みます。休む曜日、休日の日数、希望休の扱い、休日出勤の扱いが、面接で聞いたとおりに書かれているかを見ます。

面接の回答と労働条件通知書の休日が違うときは入職前に問い合わせる

面接で聞いた休日と書面の休日欄が違うときは、入職の前に事業所へ問い合わせ、どちらが正しいかを書面で示してもらいます。

違いを見つけるには、求人票・面接の回答・採用時の書面の3つを同じ項目で並べます。筆者の見解として、休日は仕事内容・勤務・給与と分け、この3つで比べるのがよいと考えています。

休日の項目	求人票	面接の回答	採用時の書面
休む曜日
休日の日数
希望休の扱い
休日出勤の扱い

よくある質問

土日休みの求人を探すときによく出る疑問に、本文の内容を踏まえて答えます。

まとめ｜土日休みの求人は施設形態・休日欄・書面で確かめる

介護の仕事で土日に休むには、次の順番で進めます。

求人サイトの選び方を比べたい方は、介護転職サイトの比較も参考にしてください。